Ayon sa Scottish philosopher na si Adam Smith, dapat na bigyan ng kalayaan ang tao na isulong ang kaniyang sariling interes hangga’t wala siyang nilalabag na batas, dahil ito ay makapag-aambag sa ikabubuti ng lipunan.
Ang malayang pamilihan ay nagbigay-daan sa mga lipunan na umunlad, nagbibigay ng mga kinakailangang serbisyo ng mga tao, habang gumagawa din ng mga trabaho, nagbubukas ng mga bagong merkado, at lubos na nakatutulong sa pag-unlad ng isang estado. Gayunpaman, ang ilang mga anyo ng kapitalismo ay nagdulot din ng pagkakaiba-iba ng ekonomiya sa pagitan ng napakayaman at ng ibang bahagi ng populasyon.
Sa paghahangad ng inklusibo at patas na paglago ng ekonomiya, lumitaw ang ideya ng inklusibong kapitalismo. Ang mga kumpanya, namumuhunan, mga korporasyon ay dapat kumita, ngunit ang ideya ng inklusibong kapitalismo ay gawin ito habang tinutugunan ang mga pangangailangan ng lipunan. Tinitiyak nito na habang kumikita ang kumpanya ay nagbibigay din ito ng sapat na mga mga benepisyo sa mga empleyado, at nakatutulong sa mga komunidad.
Ang tawag naman dito ng World Economic Forum (WEF) ay stakeholder capitalism, kung saan ang isang kumpanya ay dapat maglingkod hindi lamang sa mga shareholder nito, kundi pati na rin sa mga empleyado, customer, supplier, komunidad kung saan ito umiiral, at lipunan sa kabuuan—ibig sabihin, lahat ng stakeholder nito.
Noong 2020, inilabas ng WEF ang Davos Manifesto, isang hanay ng mga etikal na prinsipyo upang gabayan ang mga kumpanya sa Ikaapat na Rebolusyong Pang-industriya. Kabilang dito ang pagsuporta sa patas na kumpetisyon, zero tolerance para sa katiwalian, pagtrato sa mga empleyado nang may dignidad at paggalang, pagbabayad ng patas na bahagi ng mga buwis at pagsilbihan ang lipunan sa pangkalahatan sa pamamagitan ng mga aktibidad nito. Ang pagganap ng isang kumpanya ay dapat masukat hindi lamang sa pagbabalik sa mga shareholder, kundi pati na rin sa pagkamit ng mga layunin nito sa kapaligiran, panlipunan, at mabuting pamamahala.
Ang mga negosyo, upang maging inklusibo, ay hindi lamang dapat magbigay pabalik sa komunidad, ngunit makipagtulungan din sa komunidad. Kailangan nating tingnan ito bilang isang magkasanib na pakikipagsosyo—ang isang negosyo ay umuunlad sa pamamagitan ng suporta ng mga customer nito at ng komunidad kung saan ito nagpapatakbo. Bilang kapalit, dapat isaalang-alang ng isang negosyo kung paano nakakaapekto ang mga operasyon nito sa komunidad, kabilang ang kapaligiran.
Ang isa pang mahalagang aspeto ng kapitalismo na ito ay ang partisipasyon ng mga empleyado na higit sa responsibilidad na nakasaad sa kanilang mga kontrata. Bukod sa pagbibigay ng patas na suweldo at mga benepisyo, ang pagbuo ng isang inklusibong negosyo ay nangangahulugan ng pagpapahintulot sa mga empleyado na maging bahagi ng paggawa ng desisyon. Kapag naramdaman ng mga empleyado na mahalaga ang kanilang mga opinyon, at nakikita nilang isinasaalang-alang ang kanilang mga rekomendasyon, pakiramdam nila ay kabilang sila sa paglago kumpanya.
Ang pagyakap sa pagkakaiba-iba ay isang mahalagang bahagi ng inklusibong kapitalismo. Dapat ay bigyan ng pantay na pagkakataon ang mga kababaihan, mga taong may kapansanan, at mga miyembro ng LGBTQIA+ community.
Ang diversity ay nagbibigay-daan para sa mas mataas na pagganap at kita ng mga kumpanya dahil pinapataas nito ang pagiging produktibo at pagkamalikhain ng isang kumpanya.
Sa pagtataguyod ng inklusibong kapitalismo, gumagawa tayo ng mga pagpipilian na magpapahusay sa ekonomiya para sa lahat, hinahayaan natin ang lahat na makilahok, hinihikayat natin ang tagumpay ng bawat indibiduwal, at sa paggawa nito, ang bawat isa ay maaaring mag-ambag sa kabutihan ng lipunan.
