Hinimok ng Civil Service Commission (CSC) ang mga ahensya ng gobyerno na suriing muli ang kanilang mga sistema at patakaran sa human resource (HR) tungo sa pagtiyak ng isang mas inklusibo at sumusuportang workplace para sa kababaihan.
Ang hakbang ay kasunod ng pagdiriwang ng National Women’s Month nitong Marso, sabi ng CSC. Ayon sa datos nito, ang mga kababaihan ay binubuo ng 55 porsiyento ng serbisyong sibil (naka-pegged sa 1,755,424 noong Agosto 2021), at dapat at dapat ituring bilang mahahalagang katuwang sa pamamahala at pagbuo ng bansa.
Sinabi ni CSC Chairperson Karlo Nograles na, bagama't maituturing na mataas ang economic participation ng mga kababaihan sa serbisyo sibil, kailangang tingnan nang mas malalim kung paano sila sa aktuwal sa trabaho. Binanggit ni Nograles na ang mga ahensya ay may tungkuling mahigpit na ipatupad ang mga umiiral na patakaran na tumutugon sa mga partikular na pangangailangan ng kasarian ng mga kababaihan, partikular ang mga may kinalaman sa mga benepisyo sa espesyal na bakasyon, pantay na pagkakataon sa trabaho, at proteksyon at pag-iwas laban sa sexual harassment.
Isinaad ng CSC na ang 2017 Omnibus Rules on Appointments and Other Human Resource Actions nito, gaya ng binago, ay nagsisiguro hindi lamang sa karaniwang pamamaraan kundi pati na rin ng patas at pantay na pagtrato sa mga indibidwal sa mga lugar ng recruitment, pagpili, appointment, promosyon, at iba pang mga aksyon sa HR.
LRT-1, inilabas na kanilang ‘adjusted operating schedule’ sa parating na holiday rush
Hinihikayat din ang mga ahensya na magpatibay ng mga alituntunin sa Equal Employment Opportunity Principle upang alisin ang mga hadlang at diskriminasyon sa panahon ng proseso ng pagpili o sa paglahok sa o pag-access sa mga interbensyon sa pag-aaral at pag-unlad batay sa sexual orientation, gender identity, and gender expression (SOGIE), katayuang sibil, kapansanan, relihiyon, etnisidad, o kaugnayan sa pulitika.
Samantala, sa Resolution No. 2100064 nito na may petsang 20 January 2021, na pinaikot sa pamamagitan ng Memorandum Circular No. 11, s. 2021, inamyendahan ng CSC ang mga probisyon ng 2017 Rules on Administrative Cases in the Civil Service, na nauukol sa pagkakasala ng sexual harassment.
Sa partikular, pinalawak nito ang kahulugan ng sexual harassment bilang isang administratibong pagkakasala, at inulit ang mga tungkulin at responsibilidad ng Committee on Decorum and Investigation (CODI) pati na rin ang pinuno ng ahensya sa pagpigil sa paglitaw ng mga kaso ng sexual harassment sa loob ng ahensya.
Kasama rin sa pinalawak na kahulugan ang online sexual harassmen, na binubuo ng mga aksyon na gumagamit ng teknolohiya ng impormasyon at komunikasyon sa pananakot at pananakot sa mga biktima sa pamamagitan ng pisikal, sikolohikal, at emosyonal na pagbabanta, unwanted sexual misogynistic, transphobic, homophobic and sexist remarks at comments online pampubliko, man o sa pamamagitan ng direkta at pribadong mensahe.
Nanawagan din ang CSC para sa pagpapalakas ng CODI sa mga ahensya ng gobyerno. Ang isang aktibo at gumaganang CODI ay hindi lamang makakapigil sa mga nagkasala ng sekswal harassment ngunit magpapalakas din sa mga biktima na lumapit at humingi ng legal na remedyo.
Pinalalakas ng CSC Resolution No. 2100064 ang papel ng CODI sa isang ahensya ng gobyerno at iniiwasan ang mga posibleng pagkaantala sa kanilang imbestigasyon sa mga reklamo ng sexual harassment. Kabilang sa mga tungkulin ng CODI ay tiyakin na ang nagrereklamo ay hindi dumaranas ng paghihiganti o anumang disbentaha sa mga tuntunin ng mga benepisyo o seguridad sa panunungkulan, gayundin ang paggarantiya sa pagsunod sa angkop na proseso, paghawak sa mga kaso na sensitibo sa kasarian, at pagiging kumpidensyal. ng pagkakakilanlan ng mga kasangkot na partido. Kapansin-pansin, ang patakaran ay nangangailangan din na ang CODI ay "pamumunuan ng isang babae at hindi bababa sa kalahati ng mga miyembro nito ay mga kababaihan."
“The CSC is prepared to work with government agencies to introduce reforms or adjust HR policies that would further empower women and achieve greater gender equality in the public sector workplace,” ani Nograles.
Dhel Nazario
