Inaprubahan sa House of Representatives nitong Lunes sa ikatlo at huling pagbasa ang isang panukalang naglalayong magbigay ng pinahusay na proteksyon, seguridad, at mga benepisyo para sa mga manggagawa sa media.
Lusot sa Kamara na may botong 25-0 ang House Bill (HB) No. 454 o ang iminungkahing Media Workers Welfare Act, na nagbibigay ng seguridad sa panunungkulan para sa mga tauhan ng media na itinuturing silang mga regular na empleyado anim na buwan mula sa simula. ng trabaho, bukod sa iba pang benepisyo.
Ayon kay House Speaker Martin G. Romualdez, ang pag-apruba ng panukala ay isang pagtataguyod sa kapakanan ng mga mamamahayag at pagtitiyak ng press freedom lalo na't itinuturing na Fourth Estate ang media.
"We regard the Fourth Estate as an essential partner in nation building and in protecting our democracy," ani Romualdez.
TINGNAN: Listahan ng mga nag-file na kandidato sa pagkasenador at party-list
Pasok sa iminungkahing batas ang lahat ng mga manggagawa sa media at mga media entity sa pribadong sektor.
Ang media entities ay tinutukoy bilang mga tao o organisasyon, kabilang ang mga network ng media at operator na aktibong nangangalap ng impormasyon na may potensyal na interes sa isang segment ng publiko, ginagawang natatanging gawain ang nakolektang impormasyon o namamahagi ng gawaing iyon sa isang madla sa loob ng Pilipinas.
Samantala, ang mga manggagawa sa media ay yaong mga lehitimong nakikibahagi sa pagsasanay ng balita sa media nang direkta o hindi direkta, bilang isang pangunahing trabaho o hindi.
Isinasaad ng panukalang batas na ang minimum na kompensasyon para sa mga manggagawa sa media ay hindi dapat mas mababa sa naaangkop na minimum na sahod na itinakda ng Regional Tripartite Wage and Productivity Board.
Sila ay may karapatan sa overtime at night shift pay gaya ng itinatadhana sa ilalim ng Labor Code at mga kaugnay na batas.
Ang mga tauhan ng media ay sasaklawin ng Social Security System, Home Development Mutual Fund o Pag-IBIG Fund at ng Philippine Health Insurance Corp. kapag nagtatrabaho. Ang buwanang premium ay dapat ibahagi ng manggagawa at ng employer alinsunod sa mga umiiral na tuntunin.
Ang mga tauhan na kinakailangang pisikal na mag-ulat para sa trabaho sa mga mapanganib na lugar tulad ng mga lugar na may labanan at may sakit ay tatanggap ng hazard pay na P500 bawat araw.
Ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbigay sa kanila ng kagamitang pangkaligtasan tulad ng mga bulletproof na vest at kagamitan sa proteksyon.
Sa ilalim din ng iminungkahing panukala, ang mga sumusunod na benepisyo sa coverage ng insurance ay matatamo rin ng mga manggagawa sa media tulad ng death benefit na P200,000 para sa bawat media worker na namatay sa linya ng tungkulin; benepisyo sa kapansanan na hanggang P200,000 para sa bawat manggagawa ng media na dumanas ng kabuuang o bahagyang kapansanan — permanente man hanggang pansamantala, na nagmumula sa anumang pinsalang natamo sa tungkulin; at hanggang P100,000 benepisyo sa segurong medikal para sa bawat manggagawa sa media
Dapat silang ituring na mga regular na empleyado pagkatapos ng anim na buwan mula sa pagsisimula ng trabaho.
Ang lahat ng mga hindi pagkakaunawaan na may kaugnayan sa paggawa ay dapat ayusin ng tanggapan ng rehiyon ng Department of Labor and Employment (DOLE) na may hurisdiksyon sa lugar ng trabaho.
Ang HB No. 454 ay may pananagutan sa mga entidad ng media para sa lahat ng nilalamang inilabas sa kanilang mga platform, kabilang ang mga ibinibigay ng mga block timer, maliban kung napatunayan nila na sila ay nagsagawa ng angkop na pagsisikap o na ang kasalanan, maling pag-uugali o paglabag sa batas ay ginawa lamang ng ang media worker o block timer.
Ang mga paglabag sa iminungkahing batas ay dapat parusahan ng naaangkop na mga parusa sa ilalim ng Labor Code.
Ang panukalang batas ay nag-uutos sa kalihim ng DoLE na simulan ang paglikha ng News Media Tripartite Council na magsisilbing isang link sa iba't ibang stakeholder, at magbigay ng plataporma kung saan ang mga manggagawa sa media at mga employer ay maaaring magkasundo sa mga patakaran at programang magkatuwang, at maaaring ayusin ang mga hindi pagkakaunawaan.
Ang panukala ay nag-uutos sa kalihim ng DoLE, sa pakikipag-ugnayan sa mga stakeholder, na mag-isyu ng mga tuntunin at regulasyon sa pagpapatupad sa loob ng 90 araw mula sa pagsasabatas ng panukalang batas.
