Sinabing Department of Labor and Employment na na ang first time jobseekers ay dapat na hingian lamang ng mga pribadong kumpanya na magsumite ng mga orihinal na pre-employment requirements sa oras na sila ay natanggap na sa trabaho.

Ito ang sinabi ng labor department sa kanyan Labor Advisory No. 07-2020.

“The submission of original pre-employment requirements shall be required once the First Time Jobseeker is offered the job,” mababasa sa Advisory.

Sinabi ng DOLE na ito ay dahil ang pribilehiyo na ipinagkaloob sa ilalim ng First Time Jobseekers Act o Republic Act No. 11261, ay limitado sa isang kopya at isang beses na pagkakamit.

Ang RA 11261 ay nagsasaad na ang mga kinauukulang ahensiya ay dapat na magbigay ng pre-employment requirements sa First Time Jobseekers nang libre.

“Private establishments are hereby enjoined to accept certified true copy from the issuing government authority of the pre-employment documents of the FTJ during the application process,” saad sa Advisory.

Kabilang sa mga transaksyon ng gobyerno na sakop ng FTJ Act ay ang barangay certification at clearance para sa first time jobseekers; police clearance; NBI clearance; medical certificate mula sa public hospitals, maliban sa laboratory tests at iba pang medical procedures na kinakailangan sa pagbibigay ng medical certificate; birth at marriage certificate; transcript of academic records, certificate of graduation/completion, and/or diploma na inisyu ng state at local universities at colleges; at Taxpayer’s Identification Number.

Ang iba pang mga kinakailangang dokumentaryo na sakop ay ang CSC Certificate of Eligibility; PhilHealth ID; POEA Certificates; Mayor’s Clearance na inisyu ng Business Processing and Licensing Office; Prosecutor’s Clearance; Municipal and Regional Trial Court’s Clearances; MARINA Certificates; at TESDA National Certificates at Certificates of Competencies para sa mga sumailalim sa proseso ng Competency Assessment ng TESDA.

-Leslie Ann G. Aquino